محمد مهدی اعظمی - کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
سید ابراهیم قبله زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

امروزه نیروی کار به عنوان اهرم پیشرفت سازمانی، کیفیت زندگی کاری مطلوب و تحقق عدالت در سازمان را عنصرهای حیاتی در موفقیت شغل خود می پندارد. کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه به بهبود شرایط کلی محیط کار، اتخاد سیاست ها و رویه هایی را توجیه می نماید که موجب می شوند کار به گونه ای طراحی شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارکنان افزوده شود. عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنانشان اشاره دارد و یکی از مهمترین عوامل تحقق اهداف فردی و سازمانی بشمار می رود. از این رو در این تحقیق با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در جهت بررسی نقش دو بعد عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری کارکنان شرکت آب منطقه ای استان یزد، پرداختیم. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار هر دو بعد یعنی عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشت.

کیفیت زندگی کاری، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی