سعید ایزدی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار
مصطفی عباسی ثانی - مدیرگروه علوم تربیتی سبزوار

جامعه امروز،جامعه ای سازمانی است و دردنیای کنونی ازجمله عواملی که دربقای سازمان هاموثراست و همواره مدنظرمسولان و مدیران سازمان ها می باشد، نیروی انسانی است.توجه به مدیریت منابع انسانی و درنظرگرفتن نیازها ومشکلات آنها و استقرارافراد مناسب درسازمان ها ازعوامل موثردرموفقیت وپیشرفت هرسازمانی است.مطالعه وبررسی وتاریخچه ی توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان می دهد که نیروی ماهروپرورش یافته درفرایندتحول جامعه سنتی به جامعه صنعتی تاثیرانکارناپذیری داشته است،به نحوی که نیروی انسانی رامهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نموده اند. به مرور زمان رفتار سازمانی به سمت نوعی از دارایی ها ی روان شناختی پیش خواهد رفت که درک این امر برای مدیران بسیار با اهمیت خواهد شد یکی ازمتغییرهایی که می تواند درتحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفاکند،تعهدسازمانی است.تعهد رامی توان بطورساده اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان،احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی،تمایل قلبی واحساس نیازبه ماندن درسازمان تعریف کرد.پژوهش های انجام شده درموردنگرش سازمان هاباعث می شودتا مدیران ازنوع نگرش کارمندان نسبت به خودآگاه شوندودریابندکه آیا سیاست و رویه ای که به اجرادرمی آورند منصفانه است یاخیر نبابراین مدیران بایستی به نگرش اعضاء وکارمندان توجه زیادی داشته باشند،زیرااین نگرش هاموجب تاثیربررفتارافراددرسازمان هامی شودکه مهم ترین این نگرش ها تعهد سازمانی می باشد.