رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
میلاد حاج غنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

ارتباط از جمله پدیدههایی است که با همه جوانب زندگی انسان پیوند خورده است. ارتباطات از مهمترین و پیچیدهترین رفتارهای انسانی است که روز به روز بر این پیچیدگی افزوده میشود. انسانها بخش مهمی از زندگی خود را در سازمانهای رسمی و غیررسمی سپری میکنند که در آن ارتباطات جریان دارد. ارتباطات سازمانی امری انکارناپذیر است، زیرا مراحل انجام کار را ترغیب کرده و تبادل اطلاعات بین کارکنان ردههای مختلف سازمانی را امکان پذیر میسازد وجود ارتباطات موثر وصحیح در سازمان، همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیران به شمار آمده است. تجربه ثابت کرده است که اگر ارتباطات موثر در سازمان برقرارنباشد گردش امور مختل و کار ها آشفته می شوند. بدون وجود سیستم ارتباطی موثر در سازمان، مدیر قادر نخواهد بود وظایفش را به نحو مطلوبی به انجام رساند.که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش ارتباطات موثر در سازمان پرداخته می شود

ارتباطات ، ارتباطات موثر ، بقای سازمان