علیرضا نادری فر - استاد دانشگاه، دکترای مدیریت دولتی.گرایش تطبیقی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، استان سیستان و بلوچستان
میلاد یزدان پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابلف استان سیستان و بلوچستان
مرتضی خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابلف استان سیستان و بلوچستان

مدیران آگاه خوب میدانند که شیوه مدیریتی بهتر در هر کشور و هر منطقه ای بستگی به فرهنگ آن کشور دارد . بعضی تفاوت هایفرهنگی نه تنها مخرب نیستند، بلکه مکمل یکدیگرند.در مقاله حاضر تحت عنوان مطالعه تطیقی مدیریت منابع انسانی در ایران با کشورهای ژاپن و آمریکا سعی شده تفاوتهای شیوه مدیریت در ایران با دو کشور ژاپن و آمریکا مورد تطبیق و ارزیابی قرار بگیرد و نقاط قوه و ضعف ایران در برابر این دو کشور مشخص شود. دلیل اصلی برتری ژاپن، مهارتهای مدیریتی این کشور است . از طرف دیگر اکثر صاحب نظران مدیریتی آمریکایی هستند پس مطالعه شیوه های مدیریتی آنان امری الزامی است. مقایسه شیوه مدیریتی ایران با ژاپن و آمریکا به مدیران ایرانی کمک می کند تا بتوانند علاوه بر داشتن مدیریت اسلامی و اجرای آن در ادارات ایران از شیوه مدیریت ژاپن و آمریکا نیز بهره ببرند و چالش ها و نقاط ضعف خود را بر طرف نمایند. پژوهش حاضر بر اساس گرد اوری اطلاعات کتابخانه ای و اسنادی است.و به صورت فیش برداری و تجزیه و تحلیل انجام شده است. نتیجه حاصل از پژوهش به این نکته می رسد که مدیریت در ایران با آنکه بر اساس رویکرداسلامی است ولی مشکلات عدیده ای دارد که باید برطرف شود.

مدیریت، منابع انسانی، مدیریت اسلامی