ناهید کارکن - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
سارا خان احمدی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

امروزه شرایط نوین رقابت پویا، فن آوری اطلاعات پیچیده، اقتصاد دانش و جهانی شدن بازار، در ارتباط با اهمیت منابع انسانی در سازمان تغییر کرده است و بهبود توانایی ها، دانش ها و مهارت های منابع انسانی به یک منبع مزیت رقابتی در بازار جهانی تبدیل شده است. بنابراین مقاصد رقابتی به شدت بر شناخت اهمیت آموزش، تاثیر گذاشته است تا جایی که سازمان ها به طور قابل ملاحظه ای به سرمایه گذاری در توسعه منابع انسانی تاکید می کنند. از آن جایی که آموزش، نقش متمایزی در دستیابی به اهداف سازمان با ترکیب منافع سازمان و منابع انسانی ایفا می کند، به عنوان یکی از مهم ترین عواملی که موجب افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان می شود شناخته شده است. از طرفی برنامه ریزی توسعه منابع انسانی یکی از پیچیده ترین جنبه های مدیریت منابع انسانی می باشد و در آن، سازمان ها، سرمایه گذاری قابل توجهی به منظور فراهم کردن مهارت های لازم شغل برای کارکنان انجام می دهند. در این مقاله، به منظور درک اهمیت نقش آموزش در توسعه منابع انسانی ، با استفاده از روش کتابخانه ای ضمن بیان مفهوم آموزش و توسعه منابع انسانی، شرح مختصری از اهمیت، فرآیند، روش های آموزش، سطوح تجزیه و تحلیل و شاخص های توسعه منابع انسانی ارایه شده است.

آموزش، توسعه منابع انسانی، فرایند آموزش، فرایند توسعه منابع انسانی، شاخص توسعه انسانی