زهرا ذاکری قزاآنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
سهیلا بورقانی فراهانی - عضو هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

هدف پژوهش حاضر تدوین و طراحی مدل مفهومی از شایستگی مدیران بر مبنای الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در چارچوب فرهنگ سازمانی اسلامی است. سوال اصلی پژوهش آن است که الزامات اصلی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت چیست و مدل مفهومی شایستگی مدیران بر مبنای الگوی اسلامی ایران ییشرفت چگونه طراحی می شود. روش تحقیق پژوهش حاضر تحلیلی- توصیفی است. ویژگی و شایستگی مدیران اسلامی از منظر حضرت علی (ع) در سه معیار ارزشی، تخصص و رفتاری آورده شده است. پس از پرداختن به ادبیات و ضرورت وجود الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت، الزامات و شرایط تحقق این الگو با توجه به بیانات رهبر معظم انقلاب اسلامی (مد ظله العالی) در 4 بعد فرهنگی- اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و معنوی- رفتاری و در 47 شاخص تبیین شده و در مدلی الزامات و شرایط الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت متناسب و متناظر با هر بعد از ویژگی مدیران در چارچوب فرهنگ سازمانی اسلامی به صورت جامع آورده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدل ویژگی و شایستگی مدیران در قالب الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در قالب و چارچوب فرهنگ سازمانی اسلامی، می تواند پاسخگوی نیازهای فعلی و به عنوان مدلی جامع و کامل برای همه ی مدیران در همه ی سازمان های دولتی و خصوصی ایرانی باشد.

الزامات و شرایط تحقق الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت، شایستگی مدیران، فرهنگ سازمانی اسلامی، الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت، ویژگی ها و شایستگی مدیران از منظر حضرت علی (ع)