مهدی امیر خان زاده باراندوزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی
سید حسام الدین هدایت زاده - استادیار دانشگاه ارومیه

در این تحقیق هدف اصلی بررسی تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر جامعه پذیری کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان که مسیولیت برق رسانی به سه استان آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل را دارد، می باشد. طبق آمار حجم جامعه 715 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 251 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید، که در نهایت 245 پرسشنامه برگشت داده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با نرم افزار Spss نشان داد میزان تاثیر مستقیم شفافیت رابطه ای، خودآگاهی، دیدگاه اخلاق درونی، پردازش متوازن اطلاعات و بر جامعه پذیری کارکنان به ترتیب؛ 0/14، 0/17، 0/18، 0/11، می باشد که با توجه به این نتایج تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفت.

رهبری اصیل، جامعه پذیری کارکنان