محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال، مازندران، ایران
آرمین عرب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شمال، مازندران، ایران

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) نام شاخه ای نسبتا جدید از منابع انسانی سازمان ها است. با توجه به پیشرفت و تاثیرگذاری روزافزون تکنولوژی و اینترنت در کسب و کار، دسته بندی و مدیریت داده های مربوط به منابع انسانی در سازمان ها اهمیت یافته است. در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک و بیان تفاوت های آن با سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به مطالعه تطبیقی عوامل و مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شده است و به عواملی مانند عوامل کاری، فرهنگی، فردی و محیطی اشاره شده و نتیجه گیری شده است که عوامل کاری دارای بیشترین اهمیت در تاثیرگذاری بر روی مدیریت منابع انسانی الکترونیک هستند.

مطالعه تطبیقی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مولفه های تاثیرگذار