دوست محمد کوهستانی - کارشناسی ارشد حقوق عمومی، معاونت اداری و مالی شهرداری آمل
حسن علیزاده - کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی، سرپرست سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری آمل
کیوان مشرفی - کارشناس مهندسی فناوری اطلاعات، سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری آمل
مسعود یمینی فیروز - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری آمل

هدف از این تحقیق، بررسی عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری آمل و سازمانهای وابسته می باشد.جامعهی آماری این تحقیق را 274 کارمند سازمان شهرداری و سازمانهای وابسته به آن تشکیل میدهند که همه جامعه آماری به عنوان نمونه گیری تمام شمار انتخاب شده اند. روش انجام تحقیق حاضر، پیمایشی از نوع تحلیلی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی است. ابزار گرداوری اطلاعات این تحقیق ترکیبی از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و رضایت شغلی میباشد. به منظور بررسی پایایی درونی سوالات پرسشنامه، از تکنیک سنجش پایایی ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و میزان آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه عدالت سازمانی ) 865 / 0( و پرسشنامه رضایت شغلی ) 843 / 0( گزارش شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات با توجه به آزمون کالموگراف اسمیرنف از آزمون تحلیل واریانس) ANOVA ( و ضریب همبستگی پیرسون برای به آزمون گذاشتن فرضیه های تحقیق در سطح معناداری 05 / 0 = α استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد ( 000 / 0p= ، 612 / 0= r(. همچنین نتایج نشان داد میانگین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین سازمانهای مورد مطالعه تفاوت معنیداری با یکدیگر دارند. به طور کلی یافته ها نشان داد که وجود عدالت در سازمانها می تواند نقش موثری بر رضایت شغلی کارمندان داشته باشد. بنابراین مسیولین شهری می بایستی به این مساله توجه نموده و عدالت سازمانی را سرلوحه کار خود قرار دهند

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، شهرداری آمل، کارکنان، سازمانهای وابسته