عاطفه زارعی - عضو هاییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان ، مدیر کل کتابخانه های عموی استان همدان
مریم کهزادی طهنه - دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی مدیریت اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

هدف مطالعه ، بررسی آثار ابعاد معماری سازمانی بر فرهنگ سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی( رازی و علوم پژشکی کرمانشاه ) وهمچنین راهکارهای لازم برای ارتقا سطح عملکرد کارکنان می باشد. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی ، و از لحاظ روش، گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق کتابداران دانشگاه رازی وعلوم پزشکی می باشد، روش جمع آوری داده ها براساس پرسش نامه ها صورت گرفته است و برای پایایی پرسش نامه ها در پژوهش حاضر از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون در تحقیق شوقی وهمکاران (1392) 85/0 وپرسش نامه ابعاد معماری سازمانی 95/0 محاسبه گردیدند و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از ویرایش 21نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از آن است که همه مولفه های مورد بررسی در فرهنگ سازمانی از توزیع نرمال پیروی می کنند وهمگی ارتباط معنا داری با ابعاد محتوایی وساختاری معماری سازمانی دارند در این میان ، مولفه سازگاری با ضریب همبستگی 788/0بیشترین تاثیر را بر مولفه ساختاری دارا می باشد و همچنین در دو مولفه ابعاد معماری سازمانی بعد ساختاری بیشترین تاثیر گذاری را دارا است.

ابعاد معماری سازمانی، دنیسون، فرهنگ سازمانی، کتابداران کتابخانه های دانشگاهی