حسین صدری افشار

استفاده از مدلی جامع بعنوان یک نقشه راه میتواند مدیران سازمان را بسمت شناسایی شاخصهای مهم در ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی و بررسی رابطه و تآثیرگذاری آنها بر خلق و تسهیم دانش در کالبد سازمان هدایت کرده که این خود زمینه ای برای تبیین استراتژی های مناسب جهت تقویت شاخصهای مذکور در سازمان گشته و در نهایت به مدیران دانشی سازمان در پیاده سازی مدیریت دانش و ایجاد یک مزیت رقابتی در سازمان یاری می رساند. هسته اصلی این مقاله بررسی نتایج تحقیقی است که در حوزه مذکور برای ارایه یک مدل تحلیلی و کاربردی در سازمان خصوصی درمان یاب بعنوان یک سازمان متوسط ایرانی در سال 1395 انجام گرفته است. هرچند در تحقیقات پیشین رابطه بین سرمایه اجتماعی با خلق و تسهیم دانش و عملکرد سازمان مورد تآیید قرار گرفته ولی در تحقیق پیش رو سعی شده با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحلیل آماری در روش معادلات ساختاری و با نگاهی دقیقتر و موشکافانه به شاخصهای موثر در ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی مدلی جامع پیشنهاد گردد که در آن رابطه و اثر هر یک از شاخصهای مذکور بر تقویت سرمایه اجتماعی و متعاقبا رابطه و تآثیر هر یک از ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی بر خلق و تسهیم دانش در سازمانهای مختلف قابل بررسی و اندازه گیری باشد.

سرمایه اجتماعی، خلق و تسهیم دانش، مدیریت دانش