المیرا رحمانی - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی

انگیزش و رضایت شغلی از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار ونوشته های بسیاری در خصوص انگیزش و رضایت شغلی از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است.انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. در اداره امور سازمانها تاثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روشهمبستگی نمونهای از کارکنان شرکت ساختمانی سکوکار با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است.

انگیزش، رضایت شغلی، نقش مدیریت