اکبر حسن پور - گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
طیبه عباسی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
امیر هادی پور - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، ایجاد بستر مناسب برای نیروی انسانی شاغل در سازمان است تا آنها باحس مسیولیت و تعهد و رعایت اصول اخلاقی به فعالیت بپردازند (نهادینه سازی اخلاق). از سازوکارهای مختلفی برای این امر میتوان استفاده کرد. ازاینرو، این پژوهش شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان است. روش: پژوهش به شیوه کیفی و کمی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و کارشناسان ادارات زیر مجموعه قوه قضاییه شهر قزوین است که از میان آنها با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان 248 نفر انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن انجام شده است یافتهها: یافته های پژوهش نشان میدهد که شیوههای نهادینهسازی اخلاق را می توان در چهار دسته: سازوکارهای ساختاری، سازوکار طراحی مناسب سیستمهای مدیریت منابع انسانی، سازوکارهای ارزشی و فرهنگی و سازوکارهای نظارتی قرار داد. نتیجه گیری: شیوه های مختلفی برای نهادینه سازی اخلاق در سازمانها وجود دارد که بهنظر میرسد از بین آنها سازوکار طراحی مناسب سیستم های مدیریت منابع انسانی شیوههای مناسب تری باشند.

اخلاق، نهادینه سازی اخلاق، شیوه های نهادینه سازی