کیومرث نورایی - کارشناس ارشد مشاوره خانواده، راهبری آموزشی وتربیتی آموزش وپرورش، مدرس دانشگاه

پژوهش حاضر با هدف رابطه هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با عدالت سازمانی کارکنان بیمارستان های شهر کرمانشاه انجام شد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان های شهر کرمانشاه می باشند که تعداد آنها 419 نفر است. نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی برادبری، پرسشنامه ی تعهد سازمانی پورتر، کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه عدالت سازمان نیهف می باشد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با عدالت سازمانی کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بین کیفیت زندگی کاری با عدالت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی با عدالت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده می شود. متغیر هوش هیجانی با ضریب بتای 0/33، متغیر کیفیت زندگی کاری ضریب بتای 0/24 و متغیر تعهد سازمانی 0/21 می توانند به طور مثبت و معنی داری عدالت سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند. همچنین، مقدار 2R نشان می دهد %38 از واریانس عدالت سازمانی کارکنان توسط متغیرهای یاد شده تبیین می شود.

هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی