سیداحمد حسینی گل افشانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب. تهران
بهزاد بابایی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب. تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شادکامی کارکنان وزارت کشور بود. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر نوع دادههای جمعآوری شده از نوع کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت کشور به تعداد 600 نفر است که از میان آنها تعداد 234 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای پرسشنامه ها میان آنها توزیع گشت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS Smart صورت پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر شادکامی است. همچنین نتیجه گرفته شد که ابعاد فرهنگ سازمانی از قبیل درگیر شدن در کار، سازگاری، ماموریت و پایداری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر شادکامی کارکنان دارند.

فرهنگ سازمانی، شادکامی کارکنان، وزارت کشور