احد سلطانی بناوندی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی-دانشکده ادبیات گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی -دانشگاه پیام نور- قشم- ایران
امیرحسام رحیمی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی-دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی -دانشگاه شهید باهنر- کرمان- ایران
محبوبه شفیعی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی- دانشکده ادبیات گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی -دانشگاه آزاد اسلامی-کرمان- ایران

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و مقایسه موانع مشارکت ورزشی کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان بود. روش تحقیق این پژوهش پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال (1395) تشکیل دادند (360=N)،که بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری طبقه ای نمونه آماری ، تعداد 175 نفر بود. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظر 10 نفر از استادان مدیریت ورزشی تایید گردید و روایی محتوایی (0/81=CVI) محاسبه گردید. به منظور شناسایی موانع و بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. پایایی درونی کلی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (0/84=α) بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون پارامتریک تی تک نمونه ای و آنالیز واریانس مکرر با نرم افزار SPSS20 استفاده شد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که مانع مدیریتی و ساختاری بر میزان مشارکت کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان تاثیر دارند ولی موانع فردی و اجتماعی- فرهنگی تاثیر ندارند همچنین مقایسه موانع با استفاده از آزمون آنالیز واریانس مکرر انجام شد که نتایج حاصل از آن نشان داد که بین موانع مشارکت ورزشی کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان اختلاف معناداری وجود دارد. با توجه به یافته های پژوهش به طور کلی می توان چنین نتیجه گرفت که با برنامه ریزی و تمرکز روی موانع تاثیرگذار بر میزان مشارکت ورزشی کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان می توان شرایطی ایجاد کرد تا هرچه بیشتر و بهتر شاهد مشارکت این قشر در فعالیت های ورزشی باشیم.

موانع، مشارکت ورزشی، کارمندان، زنان، دانشگاه