محمد موزیری قیری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، استاد مدعو دانشگاه پیام نور
جاسم بهرامیان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مشارکت کلید توسعه انسانی است و توسعه فرهنگی نیروی انسانی هم هدف و هم عامل توسعه اقتصادی است.بنابراین می توان اذعان داشت که مشارکت نیروی کار نیروی محرکه توسعه اقتصادی است، ولی نیروی کاری کهانگیزه و خلاقیت و امنیت داشته باشد. نگاهی به مراحل تمدن بشری نشان می دهد که نقش انسان از نیروی کارساده (قدرت بازو و کار فیزیکی) به سرمایه انسانی (دانش و مهارت) که مهمترین عامل تولید به شمار می آید، تکاملیافته است، به طوری که ملت ها همواره به دنبال ارتقای کیفیت نیروی انسانی خود هستند، زیرا، معتقدند که تولیدبیشتر در گرو نیروی کار ماهر و آموزش دیده است. در حقیقت، در ادبیات جدید از نقش نیروی انسانی در فرایندتولید به عنوان عامل سرمایه انسانی که از بهره وری بالایی برخوردار است، یاد می شود. نتایج حاکی از پژوهش نشانداد که بدون تردید یکی از اصلی ترین مزیت های مدیریت مشارکتی، تقویت نیروی انسانی و توانمندسازی آنان درراستای دستیابی به اهداف سازمانی است. از این رو مدیریت مشارکتی از طریق تقویت همه جانبه منابع انسانی به امرصادرات کمک می کند.

مدیریت مشارکتی، صادرات، توانمندسازی، منابع انسانی