غلامرضا روزی طلب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، کیش ، ایران
جواد محرابی - استاد یار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، کیش، ایران

سازمان ها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابت امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند: اصلاحعملکرد فردی و سازمانی کلید موفقیت در رقابت است. با توجه به اهمیتی که عملکرد در تحقق اهداف و پیشبردامر سازمان دارد، ضروری دارد با حساسیت بیشتری عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار داده و عواملی را که دربهبود و اثربخشی بیشتر آن نقش دارند شناسایی و در جهت رشد و تقویت این عوامل اقدام لازم را به عمل آورد.بنابر این هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه اییادگیری و نوآوری سازمانی است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلاتساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر بودند که 176 نفر ازآنان در پژوهش شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی وعملکرد سازمانی پاسخ دادند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل تاییدی موردبررسی قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. بنابر این بهمدیران اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر پیشنهاد می شود که کارکنان را تشویق کنند برای توسعه ایده هایجدید تلاش کند، روشهای جدیدی برای انجام فعالیت ها جستجو کنند.

رهبری تحول آفرین یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی