امیر ناصر سجادی نسب - لیسانس عمران، دانشجوی MBA پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران، کارشناس

کار تیمی به عنوان اصلی ترین ساز و کار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطرح می باشد بنابراین نحوه مدیریت تیم ها تاثیر بسیار زیادی بر کیفیت پروژه ها دارد. در این تحقیق ویژگیهای کار تیمی به عنوان فاکتورهای تاثیرگذار بر اثر بخشی تیم ها مورد بررسی قرار گرفته است. واقعیت این می باشد که کارائی پروژه های عمرانی در کشور به عوامل زیادی نظیر برنامه ریزی، تکنولوژی و پشتیبانی مالی بستگی دارد، تحقیقات نشان داده است که مشکلات رفتاری انسانی عوامل اجرایی نیز به اندازه دیگر عوامل در کارائی پروژه ها تاثیر گذار است. بنابراین محقق با انتخاب موضوع تیم ها در سازمان های پروژه محور سعی می کند این مفهوم را مقداری تشریح کنند. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد و از رگرسیون خطی استفاده شده است جامعه آماری مورد تحقیق چند شرکت پیمانکاری و مشاوره ای فعال در صنعت ساخت و ساز می باشد و پروژه های انتخاب شده همگی از پروژه های ملی می باشند. نتایج تحقیق نشان میدهد درحالی که چهار متغییر اهداف روشن، اعتماد، وابستگی و اشتیاق همبستگی بالایی با اثر بخشی کار تیمی دارند، تنها متغییر اعتماد تاثیرگذار بر اثر بخشی کار تیمی می باشد و در واقع اهمیت اعتماد سازی میان اعضای تیم ها را به مدیران پروژه ها یاد آوری می کند.

اثر بخشی کار تیمی، مدیریت پروژه، اعتماد، وابستگی، اشتیاق، اهداف روشن