محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
حامد رامش - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شمال آمل

نوآوری یک نظام مدیریتی است که بر رسالت سازمان تاکید دارد، به دنبال فرصت های استثنایی است و تعیین می کند که آیا مناسب مسیر است و تعیین می کند که آیا مناسب مسیر استراتژیک سازمان است یا خیر، معیارهای موفقیت را معلوم می کند و نیز به دنبال فرصت های جدید است. نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود و موفقیت آینده را در بردارد و همانند موتوری است که به شرکت ها اجازه می دهد در اقتصاد جهانی از کارایی مستمری برخوردار شوند. توجه به حرکتجوامع و خصوصا سازمان ها، نشان می دهد که محوریت سازمان ها از رویکرد سنتی به سمت نگرش های دانش بنیان تغییر پیدا کرده است. بسیاری از آن ها هویت یافته و برخی به نابودی کشیده شده اند. اما آنچه مانده است و روز به روز گسترش می یابد دانش بشری است. سازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیاز راهبردی پی برده اند. عوامل مختلفی وجود دارد که بر عملکرد نوآوری یک سازمان تاثیرگذار است، اما در این تحقیق از ابعاد مدیریت دانش ورهبری دانش به عنوان عوامل موثر عملکرد نوآوری نام بردهشده است. از این رو این تحقیق به بررسی مولفه های اثر گذار بر نقش رهبری دانش بنیان در نوآوری و شیوه های مدیریت دانش می پردازد .

عملکرد نوآوری سازمانی، رهبری دانش محور، مدیریت دانش