سحر کبیری - گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زهرا انزهایی - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی تهران مرکزی،تهران، ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان می باشد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی ادبیات این حوزه و ارایه مدلی جهت ارزیابی تحقق این هدف است، در پژوهش حاضر، سعی شده است تا از طریق تعریف متغیرهای میانجی موثر بر ارزش های اخلاقی و بررسی پیامدهایرفتار اخلاقی کارکنان مدلی طراحی شود که بتواند رابطه ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان را بررسی نماید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی– همبستگی و از نوع پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و به روش میدانی استفاده شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری797 نفر از مدیران و کارکنان رسمی و غیررسمی وزارت ورزش و جوانان است و بر اساس جدول مورگان وکرجسی 260 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ارزش های اخلاقی در سازمان لاول 1986 و رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر 1993 بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار LISREL محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و جهت آزمون مدل، از مدل تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و فرضیات این پژوهش مبتنی بر شاخص ضرایب معناداری مشخص شد که بین ارزش های اخلاقی مدیران ومولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، و بین رفتار اخلاقی کارکنان و مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، همچنین بین ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت که این مسالهنشان می دهد: ارزش های اخلاقی مدیران می تواند منجر به رفتار اخلاقی کارکنان شوند.

اخلاق، ارزش های اخلاقی، رفتار اخلاقی، وزارت ورزش و جوانان