غلامرضا باغبانی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه عدالت تهران،ایران
مهدیه صادقی نیا - دانشجوی کارشناسی مدیریت رشته مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان،ایران

مطالعه و تحقیق در مورد چابکی و نشاط سازمانی ضرورتی روز افزون برای حرکت به سوی اصلاح سازمان هاست و در این حرکت آگاهی و آمادگی افراد سازمان در زمینه آشنایی با چابکی و نشاط سازمانی بالاخص نشاط نظام اداری از اهمیت بسیاری برخوردار است بنابراین لازم است تا افراد سازمان با این مفاهیم آشنا شوند تا بتوانند از آنها در موقعیت های مقتضی استفاده کنند و با بکارگیری آنها زمینه لازم را برای رشد و پیشرفت فردی و سازمانی خود و دیگران فراهم نمایند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین چابکی و نشاط سازمانی در دستگاه های اجرایی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد نشاط سازمانی اثر مثبت و مستقیم بر چابکی سازمانی دارد که در این راستا پیشنهاد شد به منظور ایجادسازمانی چابک تر باید علاوه بر به کارگیری استراتژی های مناسب منابع انسانی، به اندازه گیری میزان نشاط افراد و طراحی فعالیت های افزاینده سطح شادی در کارکنان بپردازند و مثبت اندیشی و علاقه به کار را به عنوان موثرترین مولفه ها بر چابکی مورد توجه بیشتر قرار دهند.

چابکی، نشاط سازمانی، کارکنان، بهره وری