فایزه رستمی روحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه تهران شمال
مریم حق شناس - مدرس دانشگاه، دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه تهران

در عصر حاضر، وجود تمامی سازمان ها در جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده است. میزان دستیابی به این اهداف، تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که یکی از این عوامل، ویژگی های مدیران است. سال هاست به مدیران می آموزند که توانایی آنها برای دستیابی به اهداف، رابطه مستقیمی با توانایی آنها در برخورد و برقراری صحیح هوش عاطفی دارد. با توجه به توضیحاتی که ارایه شد در این تحقیق، به بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی در سازمان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران پرداختیم. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. تحقیق همبستگی یکی از روش های تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) است که رابطه میان متغیرها را بر اساس هدف تحقیق بررسی می کند. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران از 526 نفر کارمند و 110 مدیر تشکیل شده است. به کمک جدول مورگان، 86 نفر مدیر و 144 نفر کارمند نمونه آماری پژوهش را تشکیل خواهند داد. در این تحقیق برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب برای توصیف پاسخ های داده شده به سوالات پرسشنامه تحقیق، از نمودارها و جداول برای نمایش درصدهای مربوط به طبقات متغیرها، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی هم از آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. چون می خواهیم رابطه بین متغیرها را بررسی کنیم، از این روش استفاده کرده ایم. و از طریق نرم افزار آماری SPSS ، اقدام به تلخیص، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل آماری داده ها نمودیم و به این نتیجه دست یافتیم که بین هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد.

هوش عاطفی مدیران، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی