رضوان محمدرفیعی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

دنیای امروز دنیایی است که تغییر سریع از خصوصیات اصلی آن است و لازمه بقای سازمان ها در چنین دنیایی، برخورداری از نوآوری و در عین حال کارایی می باشد. بنابراین تغییر و تحول در سازمان امری اجتناب ناپذیر خواهد بود. اما تحول باید به گونه ای باشد که رفتار و عملکرد را در سازمان متحول نموده و بهبود دهد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد کرمان انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و ر وش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان می باشد که تعداد آنها 381 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر تعیین و با روش غیرتصادفی (دردسترس) انتخاب شدند. ابزار اصلی سنجش در این تحقیق پرسشنامه استاندارد تحول و موفقیت سازمانی برگرفته از (مرتضوی، 1392 ) و پرسشنامه عملکرد کارکنان برگرفته از گودرزی ( 1385 ) می باشد که الفای کرونباخ آنها به ترتیب 95/0 و 88/0 است. آزمون کولموگروف - اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع متغییرها و آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) و نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین تحول و موفقیت سازمانی و اثر بخشی عملکرد کارکنان د انشگاه آزاد اسلامی و احد کرمان رابطه مثبت و قوی معنی د اری وجود دارد؛ همچنین تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه های فرعی پژوهش حاضر نشان داد که همه محورهای تحول و موفقیت سازمانی (فرهنگ ، مهارت های مدیریتی، تیم سازی، استراتژی – ساختار، سیستم پا داش) با اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی وا حد کرمان رابطه معنی داری دارند و از بین این محورها، متغیر مهارت های مدیریتی بیش ترین نقش را در اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان داشته است

تحول و موفقیت سازمانی، فرهنگ ، مهارت های مدیریتی، تیم سازی، استراتژی – ساختار، سیستم پاداش، عملکرد