علیرضا شکیبایی - دانشیار،عضو هییت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
عبداله طیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهیدباهنرکرمان

هویت سازمانی به عنوان حالت روان شناختی،نشان دهنده ارتباط زیربنایی موجود بین کارمندان و سازمان می باشد.نیروهای انسانی سازمان ها افرادی با احساس هستند که اگر رضایت کافی داشته باشند استعداد و مهارت خود را درخدمت سازمان به کار می برند؛آنها به عنوان سربازان سازمانی نقش اصلی را در افزایش بهره وری،خلاقیت و نوآوری در سازمان ایفا نموده و با اقدامات مناسبی که انجام می دهند می توانند زمینه رشد و پیشتازی را سازمانی را فراهم نمایند.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرهویت سازمانی و رضایت شغلی در ایجاد کارآفرینی سازمانی در اداره کل منابع طبیعی جنوب استان کرمان می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده است.همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع طبیعی جنوب استان کرمان است و نمونه گیری به روش تصادفی ساده بوده و تعداد 240نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدل یابی معادلات ساختاری)استفاده شده است و داده ها از طریق نرم افزارهایSPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان داد که هویتسازمانی و رضایت شغلی بر توسعه و ترویج کارآفرینی سازمانی در اداره کل منابع طبیعی استان کرمان اثر فزاینده و مثبت دارند.

هویت سازمانی، رضایت شغلی، کارآفرینی سازمانی