وحید شفیع پور - دکتری مدیریت، گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی
نوشین هاشمی - دانشجویی کارشناسی ارشد،گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکار امدی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مخابرات شهر همدان در سال 1397، که دارای100کارمند است. باتوجه به جدول مورگان وکرجسی، 80 نفر به عنوان نمونه و به تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است که همه سوالات آن از نوع بسته است. برای سنجش شادی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی پرایس جونز و برای سنجش خود کارآمدی از پرسشنامه استاندارد شوارتز استفاده استفاده شده است. روایی محتوای این دو پرسش نامه در بیشتر تحقیقات مورد تایید واقع شده است، لذا می توان گفت پرسشنامه های استفاده شده دراین تحقیق دارایی روایی محتوا می باشند، همچنین روایی هر دو پرسشنامه توسط افراد متخصص مورد تایید واقع شده است. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه شادی سازمانی 0/81و مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه خود کارآمدی 0/78 بدست آمده است. در این تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تحت نرم افزار آماری SPSS ورژن20استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد: بین شادی سازمانی و خودکار امدی رابطه معنادارو مستقیمی وجود دارد و اینکه تمام مولفه های شادی سازمانی با خودکارآمدی کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.

شادی سازمانی، خود کارآمدی، کارکنان مخابرات همدان