فاطمه سعیدی مسینه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی
زهره سعیدی - مدیر مدرسه در شهرستان شهرضا

در تمامی سازمانها ، عملکرد کارکنان برای بقای سازمان، امری حیاتی است، تاثیر عدالت سازمانی باعث ارتقای رضایت شغلی کارمند می شود و ازاین طریق می توان به بهبود عملکرد سازمان کمک کرد.عدالت سازمانی دارای سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است .در این تحقیق تاثیر سه بعد عدالت بر عملکرد کارکنان شاغل بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهرضا بررسی شد و پس از آنالیز توسط نرم افزار spss و روشهای آماری نتایج نشان داد که ابعاد توزیعی و رویه ای عدالت در این سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر داشته، اما ارتباطی بین عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان وجود نداشت.

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عملکرد