سعید سرابی - عضو هییت علمی دانشکده صدا و سیما
هادی صدیقی - کارشناس ارشد مدیریت رسانه دانشکده صدا و سیما

هدف این مقاله تکیه بر افراد سازمان به عنوان مهم ترین سرمایه، و تشویق آنان به درک، فهمو ارایه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان است. این فعالیت همچنین نیازمند فرهنگی کارکردگرا و حاکی فعالیت های عمل گرا است این مقاله ویژهی تلاش دارد تا با هدف تبیین و تعیین وضعیت فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت اداری مالی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایارن میزان رابطه آن با عملکرد کارکنان را به روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه بررسی کند. نمونه آماری آن با شیوه نمونه گیری طبقه بندی سیستماتیک با حجم 300 نفر (از بین کارکنان بخش های مختلف معاونت اداری مالی سازمان) انتخاب شه است. یافته های تحقیق حاکی از این است که دوازده عنصر ابتکار و مسیولیت فردی، پذیرش مخاطره، هدایت، تحمل تضاد و برخورد آرا انسجام و یکپارچگی، حمایت مدیریت، ساختار و کنترل، هویت سازمانی، نظام پاداش، الگوی ارتباط، استانداردها و تصمیم گیری در شکل گیری فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت موثر بوده است.

فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، مدیریت، عملکرد