علی محمد مصدق راد - دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مر ز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران
مریم سعادتی - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تاثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.مواد و روشها: برای انجام این پژوهش توصیفی و مقطعی از سه پرسشنامه سبک رهبری )شامل ابعاد تحول گرا، عملگرا و منفعل(، ساختار سازمانی )دارای ابعاد ساختار سازمانی ارگانیک و مکانیک( و فرهنگ سازمانی )شامل ابعاد توجه به جزییات، خالقیت، ریسک پذیری، ثبات، کار گروهی و فاصله قدرت( استفاده شد که بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای بین مدیران و کارکنان بیمارستانها توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد. مالحظات اخالقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکت کنندگان در پژوهش، رعایت محرمانگی اطالعات شخصی افراد و بی طرفی پژوهشگر رعایت شد.یافته ها: ساختار سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین از نوع مکانیکی و بروکراتیک و فرهنگ سازمانی بیمارستانها از نوع میانه ارزشیابی شد. فرهنگ سازمانی در ابعاد توجه به جزییات و ثبات، در حد قوی و در ابعاد ریسک پذیری، خلاقیت، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. سبک غالب رهبری مدیران بیمارستانهای شهر قزوین سبک رهبری تحولگرا بود. رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بیمارستانها بدست آمد. سبک رهبری تحول گرا بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی دارد.نتیجه گیری: شناسایی نوع ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانها و استفاده از سبک رهبری مناسب برای ارتقای آنها منجر به ارتقای بهره وری بیمارستانها میشود.

ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، کارکنان، مدیران، بیمارستان