سیدرضا مساعد - دکترای مدیریت کسب وکار(استراتژیک),دانشگاه صنایع ومعادن ایران,واحد البرز

پژوهش حاضر به بررسی و تدوین الگوی بهره وری منابع انسانی در شهرداری کرج پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است و جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان ستادی شهرداری کرج (دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر) را در بر می گیرد که تعداد آنها به 400 نفر بالغ میشود. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه به منظور تکمیل پرسشنامه 200 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در بین کارکنان به منظور جمع آوری اطلاعات، به روش خوشه-ای انجام گرفته است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان بر مبنای مدل اچیو 1 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از آن است که:با توجه به آزمون تحلیل عاملی تاییدی، بعد کمک (حمایت سازمانی) و بعد توجه به افراد به ترتیب بیشترین اثرگذاری را در متغیرهای بهره وری کارکنان دارد. ابعاد محیط و تغییر نیز کمترین اثرگذاری را در متغیرهای بهره وری دارند. نتایج حاصل از آزمون T تک نمونه ای برای تمامی متغیرها اثر معنی دار نشان می دهد و همچنین بیانگر آن است که بهره وری کارکنان شهرداری کرج از لحاظ آماری در وضعیت متوسطی قرار دارد.

بهره وری، منابع انسانی، شهرداری کرج