فروزان رستمی - گروه مدیریت-دانشکده علوم انسانی-واحد کرمانشاه-دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه-ایران
محمدنادر محمدی - گروه مدیریت-دانشکده علوم انسانی-واحد کرمانشاه-دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه-ایران

در سال های اخیر، توجه زیادی به رابطه بالقوه میان ویژگی های شخصیتی کارکنان سازمان ها با پیامدهای کاری و سازمانی صورت گرفته است پژوهشگران در خصوص مطلوبیت ویژگی های شخصیتی در تشریح نتایجی چون رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی مدیریتی، رهبری، رفتار اجتماعی و استرس و فشار روانی به نتایج قابل قبولی رسیده اند و با توجه به این نتایج و تحولات علمی، فناورانه، سازمان هایی موفق و کارآمد به شمار میروند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروز بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند هدف اصلی سازمان ها، ارتقای عملکرد و رسیدن به سطحی از تعالی و پایداری برای بقا، رشد و سودآوری و پاسخگویی به نیازهای جامعه است. از این رو، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر تجربیات شخصی و رضایت از زندگی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گری آمادگی حرفه ای در بیمارستان امام رضا کرمانشاه می باشد روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان امام رضا کرمانشاه کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیری ، تصادفی ساده است و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه 310 می باشد. ابزار گردآوری داده ها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ آن 0/79 تعیین شد. در این پژوهش میزان تاثیر تجربیات شخصی و رضایت از زندگی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گری آمادگی حرفه ای مورد اندازه گیری قرار گرفت و ارتباط هر یک از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تعیین تاثیر هریک از متغیرها از طریق رگرسیون گام به گام و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصل از این تحقیق نشان داد که تجربیات شخصی و رضایت از زندگی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی گری آمادگی حرفه ای در بیمارستان امام رضا کرمانشاه تاثیر دارد.

تجربیات شخصی، رضایت از زندگی، رضایت شغلی، آمادگی حرفه ای