کمال باقرزاده هوشمندی - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری ،دانشگاه پیام نور ارومیه
حلیمه قادری - کارشناسی پیوسته مدیریت صنعتی ، دانشگاه پیام نور، ارومیه، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان انجام یافته است . در این تحقیق از روش کتابخانه ای یا اسنادی استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات همه اسناد چاپی همانند کتاب، دایرهالمعارفها، فرهنگنامه ها، مجلات، روزنامه ها، هفته نامه ها، ماهنامه ها، لغتنامه ها، سالنامه ها، مصاحبه های چاپ شده، پژوهشنامه ها، کتابهای همایشهای علمی، متون چاپی نمایه شده در بانکهای اطلاعاتی و اینترنت و اینترانت و هر منبعی که به صورت چاپی قابل شناسایی باشد؛ است. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تاثیر مثبت بر مسیولیت پذیری کارکنان دارد این یافته بدان معناست که تاکید بر اهمیت مسوولیت اجتماعی و رعایت آن از سوی سازمان ها می تواند از کارکردی مثبت بر عملکرد سازمان ها برخوردار باشد به نحوی که به طور معناداری تعهد سازمانی کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد.

مسیولیت پذیری اجتماعی، کارکنان، تعهد سازمانی