حسین عموزاد خلیلی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نو
آناهیتا ملکی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
هادی رمضانی - کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبائی
سیما صدیقی گاریز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

تفکر استراتژیک در سطح فرد به منظور گوناگونی در سیستمهای نمادی و در سطح گروه در مورد ناهمگونی و تعارض و در زمینه سازمانی مواردی از قبیل درگیری های مدیریت میانی، نقش ساختار سازمانی و سیستمهای پاداش و دستمزد را در بر میگیرد. هدف ازاین مقاله توسعه چارچوب تفکر استراتژیک است که تمرکز محدوده خرد بر افراد و گروه ها را با تمرکز محدوده کلان بر سازمان ها ادغام می کند و به مدیران ارشد کمک خواهد کرد تا در جهت بهبود تفکر استراتژیک به طراحی استراتژ ی های مناسب انتخاب، استخدام، توسعه و نیز توجه به فاکتورهای سطح سازمانی و گروهی بپردازند به طور یکه شرایط مساعدی برای ویژگی های فردی که با تفکر استراتژیک همراه هستند ایجاد گردد. لذا پس از تعریف تفکر استراتژیک، اجزاآن عنوان شده و برخی از مباحث مفهومی پیرامون ساختار خصوصا مفاهیمی که در ارتباط با سطوح تجزیه و تحلیل است بررسی می گردد در ادامه چارچوب تفکر استراتژیک به طور خلاصه برای هر سه سطح تجزیه و تحلیل ( سطح فردی، سطح گروهی، سطح سازمانی) توسعه می یابد.

تفکر استراتژیک، طراحی استراتژیک، تفکر سیستمی، خلاقیت