سکینه راسخ - کاشرناسی ارشد مدیریت دولتی گرا یش منا بع انسانی دانشگاه آزاد مشهد
محمدرضا ذبیحی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل کننده خودتاب آوری در رابطه بین سرسختی روان شناختی و سلامت معنوی کارکنان سازمان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق در سال 1396 انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان سازمان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق به تعداد 201نفر می باشد. از میان آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 104 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. سرسختی روان شناختی توسط پرسش نامه بارتون (2004)که شامل 3 بعد مبارزه جویی،تعهد و کنترل سنجیده شد . سلامت معنوی توسط پرسشنامه پالوتزین و الیسون (2002) با 2بعد سلامت مذهبی و سلامت وجودی است و همچنین خودتاب آوری توسط پرسشنامه کانر و دیویدسون (2003) در 5 بعد شایستگی، اعتماد به غرایز شخصی، پذیرش مثبت تغییر،کنترل و معنویت اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامهها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/629، 0/844و 0/886به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزارآموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان وسپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج تحقیق رابطه مثبت و معناداری بین سرسختی روان شناختی و ابعاد آن و سلامت معنوی کارکنان را تایید نمود .همچنین نقش تعدیل کنندگی خودتاب آوری و ابعاد آن نیز در رابطه بین سرسختی روان شناختی و سلامت معنوی کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. بنابراین در حضور متغیرهای سرسختی و ابعاد آن احتمال سلامت معنوی کارکنان بیشتر می شود.

سرسختی روان شناختی ، سلامت معنوی، خودتاب آوری