ماهزاده باوی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی لامرد
مختار رنجبر - عضو هیات علمی و معاون آموزشی و پژوهشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد.

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان پتروشیمی پارس به تعداد 510 نفر می باشد. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است ،حجم نمونه آن متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه گردیده است که تعداد آنها 220نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در این تحقیق از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون((2000 و تعهد سازمانی می یر و آلن (2013) با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است، که جهت آزمون روایی سوالات از اعتبار محتوا و از نوع اعتبار صوری استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ مقیاس فرهنگ سازمانی ./931 میباشد. همچنین ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تعهد سازمانی 0/763 بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس (مدلسازی معادلات ساختاری) انجام گرفته است و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. همچنین به جهت دقت و سرعت بیشتر، تجزیه و تحلیل به کمک نرم افزار کاربردی SPSS و L I S R E L صورت گرفته است. نتایج آزمون فرضیات به روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی پارس رابطه معنی دار وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی ،درگیر شدن در کار، ثبات و سازگاری، انطباق پذیری ، ماموریت