محمدسجاد خزایی - کارشناس امور حقوقی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان

در این تحقیق به بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک نیروی انسانی با انطباق پذیری سازمانی و مدیریت مشارکتی در سازمان صنعت و معدن و تجارت شهرستان کرمان در سال 1394 پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهرستان کرمان تشکیل می دهند که حجم جامعه آماری برای کارکنان 230 نفر می باشد. در این تحقیق نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران انجام شده که تعداد حجم نمونه برابر با 144 نفر از کارکنان است. ابزار جمع آوری داده ها این پژوهش شامل پرسشنامه هایی برای قابلیت استراتژیک منابع انسانی و انطباق پذیری سازمانی و مدیریت مشارکتی می باشد، که روایی و پایایی پرسشنامه قابلیت استراتژیک منابع انسانی به ترتیب 0/92 و 0/90 روایی و پایایی میزان انطباق پذیری سازمانی به ترتیب 0/90 و 0/86 و روایی و پایایی میزان مدیریت مشارکتی به ترتیب 0/92 و 0/94 محاسبه گردید. به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده از طریق پرسشنامه ها، در قسمت توصیف داده ها به توصیف متغیرهای پژوهش توسط توزیع فراوانی و آماره های توصیفی پرداخته و در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد. برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزیی (PLS) همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف یک نمونه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ویراست 19 و Smart PLS استفاده و سطح معنی داری 0/05 درنظر گرفته شد. تحلیل داده ها بیانگر این واقعیت است که: بین قابلیت های استراتژیک نیروی انسانی با انطباق پذیری سازمانی و همچنین بین قابلیت های استراتژیک نیروی انسانی با مدیریت مشارکتی در سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر کرمان رابطه مستقیم وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می گردد که سازمان ها کارکنان خود را بر اساس قابلیت های استراتژیک طبقه بندی کنند و این طبقه بندی را با استراتژی های شرکت مورد بازبینی قرار داده، متناسب با طبقه های مختلف، سبک های مناسب مدیریت منابع انسانی مانند سبک مشارکتی جهت حفظ ارتقای قابلیت های استراتژیک کارکنان اتخاذ گردد که این خود برای شرکت مزیت رقابتی پایدار را ایاد و انطباق پذیری سازمانی را افزایش خواهد داد.

قابلیت استراتژیک منابع انسانی، انطباق پذیری سازمانی، مدیریت مشارکتی