فاطمه خلیل زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته زبان شناسی همگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهرا بهرامی سنا - کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

بدون شک برای تحقق اهداف سازمان و بقا، رشد و پویایی آن، شناسایی منابع انسانی خلاق، مبتکر و نوآور اهمیت حیاتی دارد. در این راستا ارزشیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از موثرترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی را ایفا می کند، زیرا با اجرای صحیح نظام ارزشیابی می توان درجهت اثربخشی، ایجاد انگیزه و نهایتا درجهت افزایش کمی و کیفی عملکرد کارکنان گام های اساسی برداشت. معیارهای مختلفی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها درنظر گرفته می شود که ازجمله مهم ترین آنها می توان به نتایج عملکرد فردی، عوامل رفتاری و ویژگی های افراد اشاره کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان و نقش آن در بهبود عملکرد منابع انسانی می باشد. روش تحقیق توصیفی- کتابخانه ای می باشد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد آنان در سازمان می باشد.

ارزیابی عملکرد کارکنان، بهبود عملکرد، منابع انسانی