علی حمزه ای - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
فاطمه معتمدی - موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

هدف اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ادارهی ثبت اسناد واملاک استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از نظر روش به صورت توصیفی از نوع پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی که 140 نفر می باشد تشکیل می دهد. روش نمونه گیری به کار رفته در تحقیق حاضر از نوع تصادفی ساده است و حجم نمونه آماری 103 نفر می باشد و به روش مورگان انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از روش های کتابخانه ای،مطالعات میدانی، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد. همچنین از روش های آماری توصیفی و استنباطی (کای دو، دوجمله ای و آزمون فریدمن) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی از رضایت شغلی در حد بالاتر از متوسط برخوردار بوده و همچنین متغیر حقوق و دستمزد رابطه معنی داری بارضایت شغلی نداشته و فرضیه فوق رد میشود و دیگرفرضیه ها که عبارتند از ماهیت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری، امنیت شغلی و انگیزه های ارتقاء همگی رابطه معنی داری از نوع مثبت با رضایت شغلی داشته و تایید می شوند.

رضایت شغلی،ماهیت شغلی،امنیت شغلی،انگیزه های ارتقا