زهرا رحیم زاده - دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت ، دانشکده حسابداری و مدیریت
محمدرضا ذبیحی - معاونت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد مشهد

در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه نشاط سازمانی با آوای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای میباشیم. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد که شامل 320 نفر پرستار میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده اعضای جامعهی نمونه را انتخاب کردیم. از این تعداد 175 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از پرسشنامه نشاط سازمانی (کرولف، (2007، پرسشنامه آوای سازمانی (زهیر و اردوقان، (2011 و پرسشنامه اخلاق حرفهای (سیدنقوی و همکاران، .(1395 در این پژوهش برای بررسی فرضیات از نرم افزار smart pls استفاده شده است. همچنین برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی نیز، از روایی محتوی و روایی سازه استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بین نشاط سازمانی و آوای سازمانی در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد رابطه وجود دارد. همچنین اخلاق حرفه ای رابطه نشاط سازمانی و آوای سازمانی در این بیمارستان را تعدیل می کند

نشاط سازمانی، آوای سازمانی، اخلاق حرفه ای، بیمارستان تخصصی قلب و عروق جواد الایمه مشهد