علی شریف جدیدی - بانک انصار، کارشناس مسیول پیشگیری از تخلفات
محسن حسن نتاج کردی - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران

از آنجا که بانک انصار، به عنوان یک جامعه سازمانی است، فعالیت هایی که در آن صورتمی گیرد به طور مکرر تحت تاثیر محیط یا جو سازمانی قرار دارد. همچنین محیط و جو سازمانتوسط سازمان قابل کنترل نبوده و عوامل خارجی بسیاری بر آن تاثیر گذار است؛ لذا مطالعه جوسازمان ها از اهمیت ویژه ای برای سازمان ها برخوردار است. بنابراین انتظار می رود جو سازمانیمناسب بتواند با ایجاد انگیزش در کارکنان بانک ها، موجب بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراددر تصمیم گیری ها و ازدیاد خلاقیت و نوآوری شود و به عنوان یک منبع مهم در تامین سلامتسازمانی به حساب آید. بر این اساس هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو سازمانیو سلامت سازمانی در بین کارکنان شعب بانک انصار در سال 1395 است. روش این پژوهشتوصیفی و از نوع همبستگی بوده و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش،شامل کارکنان (صف) شعب بانک انصار به تعداد 3896 نفر است. روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای بوده روش پژوهش از نوع پیمایشی بوده است. به منظور سنجش سلامت سازمانی ازپرسشنامه محقق ساخته حاوی 47 گویه در 14 مولفه و جهت سنجش جو سازمانی از پرسشنامهلیل ساسمن و دیپ (1989) که شامل 20 گویه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی ورگرسیون چندگانه استفاده شده است. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بانک انصاربا ایجاد جوی مناسب در سازمان می تواند در جهت ایجاد و بهبود سلامت سازمانی گام بردارد.به ویژه، با ترسیم اهداف مورد قبول و واضح برای کارکنان، اتخاذ سیاست های سازمانی که موجبرضایت کارکنان از روش های انجام کارها در سازمان شود و همچنین تدوین سیستم عدالت گونهدر پرداخت حقوق و پاداش، می تواند در این زمینه موثرتر باشد.

جو سازمانی، سلامت سازمانی، وضوح اهداف سازمانی، رضایت از پاداش، رضایت و توافق رویه