سمیه رنجبر شهرکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ایران

یکی از مهم ترین و کلیدی ترین عامل موفقیت سازمان ها عملکرد کارکنان است این موضوع چنان اهمیت دارد که تاکنون پژوهش های زیادی پرو آن صورت گرفته و هنوز هم این موضوع مهم ترین چالش سازمان هاست چرا که عملکرد خوب به معنی بهره وری؛ کیفیت؛ سودآوری و مشتری مداری است. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان تلاش می کنند تا عوامل موثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل؛ بر عملکرد کارکنانشان (هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت) بیفزایند با توجه به این امر مهم در سازمان بر آن شدیم تا در این تحقیق با روش تحلیلی توصیفی و با مراجعه به منابع موجود به بررسی اهداف مسیولیت ها و اختیارات تعیین شده بر عملکرد کارکنان در سازمان بپردازیم هدف ا ز این موضوع شناخت و شناسایی عملکرد مناسب کارکنان و موفقیت سازمان می باشد.

سازمان؛ عملکرد؛ مسیولیت، اختیار؛ اهداف