ملک محمد ملکی

تاثیر ابعاد مسوولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان در سال های اخیر مورد توجه محققین مدیریت رفتار در سازمان ها بوده است . در این راستا هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق اهواز می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل 637 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز است. برای به دست آوردن حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شده است و حجم نمونه در این پژوهش 240 نفر است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی استفاده میشود . جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد مسیولیت اجتماعی کارول (1991) و جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون (1970) استفاده شده است. در این تحقیق جهت سنجش روایی پرسشنامه تحقیق از روایی ظاهری استفاده شده است. برای سنجش پایایی کلی پرسشنامه تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که این ضریب به میزان 86 درصد به دست آمده است. در تحلیل داده های گردآوری شده در سطح آمار استنباطی از نرم افزار آماری SPSS و آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت ابعاد مسیولیت اجتماعی سازمان (بعد بشردوستانه، قانونی، اخلاقی و اقتصادی بر عملکرد شغلی کارکنان است. این یافته ها می تواند به مدیران جهت دستیابی به عملکرد بهتر کارکنان و در نهایت عملکرد سازمانی کمک شایان توجهی نماید

مسیولیت اجتماعی سازمان - بشردوستانه - قانونی- اخلاقی- اقتصادی - عملکرد شغلی کارکنان