لیلا ملاحسینی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
علی طاهری هشی - استادیار گروه استراتزیک، عضو هیات علمی مرکز مطالعات راهبردی
زین العابدین امینی سابق - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران

هدف از این تحقیق شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه خبرگان سازمان جهت مصاحبه که شامل مدیران، معاونان سازمان است 15 نفر بود که از تمام شماری استفاده شد ودر اینتحقیق از این 15 نفر از خبرگان سازمان مصاحبه بعمل آمد. از طرفی جامعه تحقیق شامل کارکنان و متخصصان و مدیران حوزه های متعدد منابع انسانی در وزارت نفت می باشند که با برنامه های کلان ابلاغی منابع انسانی آشنایی نسبی داشته و همچنین در بخش های مختلف منابع انسانی در درجات بالا مشغول بکار می باشند. تعداد این افراد 701 نفر است. براساسفرمول کوکران حجم نمونه 249 نفر خواهد بود. نظر به اینکه احتمال افت آزمودنی ها وجود دارد 20 % اضافه تر یعنی 299 پرسشنامه توزیع شد که 256 پرسشنامه برگردانده شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. پرسشنامه پژوهش حاضر پرسشنامه 35 سوالی است که گویه های آن از طریق مصاحبه حاصل شده است. برای تایید روایی پرسشنامه و پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. شاخص های مرتبط با متغیرها بر اساس مصاحبه با خبرگان تنظیم گردیده و به تایید اساتید مربوطه و سایر خبرگان نیز رسیده است و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار Spss مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد موانع مدیریتی، موانعساختاری، موانع استراتژیکی و سازمانی از موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت هستند

موانع مدیریتی، موانع ساختاری، موانع استراتژیکی و سازمانی، موانع اجرای خط مشی عمومی