مریم ناز ضیاالدینی - کارشناس گروه های آموزشی، دانشگاه فرهنگیان کرمان، کرمان، ایران

وجود جایگاه مهم نیروی انسانی ماهر در سازمان ها، بعضا دیده میشود که افراد تمایل به ماندن در سازمان را نداشته و تحت شرایط و عوامل مختلف قصد ترک شغل و حرفه را دارند. بدیهی است خسارت از دست دادن نیروی انسانی متخصص جبران پذیر نیست یا حداقل در کوتاه مدت جبران ناپذیر است. افرادی که در سازمان استخدام می شوند، میزانی از کار و کوشش و وفاداری خود را به سازمان می دهند و در برابر آن در خواستی بیش از پاداش های مادی از سازمان دارند. آنان امنیت، احترام، رفتاری انسانی، ارتباط اجتماعی با مردم و حمایت جهت دستیابی به هدف های خود را خواهنند. هدف مقاله حاضر بررسی عوامل موثر بار تعهد شغلی کارکنان سازمان های آموزشی است. روش پژوهش حاضر به صورت کتابخانه ای بوده است. نتایج پژوه نشانگر این است که تعهد سازمانی رفتارهای افراد را تحت تا یر قرار می دهد و هیچ سازمانی نمی تواند بدون تعهد و تلاش کارکنان موفق گردد، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری در سازمان می مانند و کار می کنند، مدیران باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و پرورش دهند.

تعهد شغلی، کارکنان، مدیران، سازمان.