سید محمد مقیمی - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
رحمان غفاری - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

در عرصه ی کسب و کار نوین، تحقیقات در زمینه اخلاق و اصول اخلاق حرفه­ای، در سازمان­های بخش دولتی، شرکت­های بخش خصوصی و نهادهای مدنی در حال افزایش است. تا آنجاکه سازمان­ها به سمتی حرکت می­کنند که بتوانند فعالیت­های خود را بر بستری از پارادایم­های ارزشی و اخلاقی­ قرار دهند. هدف این پژوهش جستاری در مولفه های اخلاقی در سازمان­های دولتی است که در راستای آن، الزامات اساسی برای پیاده­سازی و ایجاد مدیریت اخلاقی مهیا گردد. جامعه ی آماری این تحقیق براساس گروه­بندی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، چهار وزارتخانه از چهار گروه امور فرهنگی اجتماعی، امور خدماتی، امور زیربنایی و امور اقتصادی است. روش تحقیق حاضر از منظر روش‑شناختی روشی آمیخته (کیفی و کمی) بوده و همچنین برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه (با آلفای 91/0) و مصاحبه­های نیمه­ساختاریافته استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان­دهنده مولفه­های اخلاقی در سازمان­های دولتی است که شامل عقلانیت گرایی، مسولیت­پذیری، مساوات و برابری، تعامل­گرایی و سایر موضوعات اخلاقی است. همچنین مدلی فرایندی از مدیریت اخلاق­گرا در سازمان­های دولتی طراحی شده­ است که در سه بعد ساختاری، زمینه­ای و رفتاری قابل پیاده سازی است.

اخلاق, مدیریت اخلاقی, کدهای اخلاقی, اخلاق در دولت