طاهره رضوی کارآموز - مربی، هیات علمی دانشگاه پیام نور سیرجان، ایران، تهران
محمد منتظری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روز افزونی مورد توجه صاحب نظران حوزه های مختلف علوم، به ویژه حوزه مدیریت و اقتصاد قرار گرفته است. بسیاری از سازمان ها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. موضوع این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان سیرجان انجام شده است. برای متغیر مستقل مدل کندی شامل پنج بعد در نظر گرفته شده است و برای متغیر وابسته مدل اسپریتزر شامل چهار بعد در نظر گرفته شده است. این تحقیق از لحاظ هدف و شیوه از نوع کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش 320 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرستان سیرجان بوده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 175 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی مدل کندی و توانمند سازی از مدل اسپریتزر نشات گرفته شده است. در این پژوهش رابطه سرمایه اجتماعی و ابعاد آن را با توانمند سازی از طریق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون از طریق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان داد بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان سیرجان رابطه معناداری وجود دارد .

سرمایه اجتماعی، توانمند سازی،نیروی انتظامی شهرستان سیرجان، اعتماد، مشارکت