سیمین حسینیان - استاد مشاوره، دانشگاه الزهرا تهران، ایران
عفت قوی بازو - کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، دانشگاه الزهرا تهران، ایران

پیچیده تر شدن روزافزون کار سازمان ها و تلاش آنها در جهت رشد و گستردگی و قانونمندی آنها و برخیگزارش های غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری، توجه صاحبنظران را به بحث اخلاقحرفه ایو مدیریت آن معطوف ساخته است؛ بنابر این بسیاری از سازمان ها به صورت رسمی اصول اخلاق حرفه ای را تعریف کرده اند و نظام های آموزشی برای آن ایجاد شده است.هر سازمانی نظام نامه و منشور اخلاق حرفه ای مربوط به خود را تنظیم کرده و ازآن در بررسی عملکرد اعضا استفاده می کند. اصول اخلاقی مشترک در اغلب سازمانها شامل احترام به افراد، نیکوکاری و عدالت می باشد.در این مقاله سعی شده به ضرورت و اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمانها،مقایسه نظام نامه های اخلاقی در سازمانها، راه هاینهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان ها و تقویت این اصولو اینکه چرا کارمندان قوانین و اخلاق حرفه ای را نقض می کنند پرداخته شود.

اخلاق حرفه ای، سازمان،تقویت اخلاق حرفه ای، نقض اخلاق حرفه ای