سیداکبر سیدهاشمی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
صغری مولایی - دانشجوی دکتری قرآن وحدیث دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

مقاله حاضر با مروری گذرا بر مبنای تفکری خدا محوری به عنوان سنجه ای در نظام اداری که میتواند از دیدگاه دینی وضع موجود را با وضع مطلوب محک زند به بحث تفکر شیشه ای و سکوت سازمانی می پردازد. خلق و اداره بحث، شنیدن صدا های دیگران وداشتن نگرش پرورشی و آینده نگر، از جمله چالش های مدیران در محیط کاری است. مدیریت سرمایه های انسانی از جمله مفاهیمی است که بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است، شاید دلیل اهمیتش نیز به مهم بودن سرمایه انسانی باشد. افکار اداری برخی مدیران، عامل فشار بر افراد برای همرنگ شدن با آنان بوده و دگر اندیشی را برنمی تابد و به همین خاطر است که نخبگان اداری به شدت ازترس انزوا، بر ضد قضاوت ها و ارزیابی های خود عمل نموده و یا به دلیل ایجاد تفکر شیشه ای توسط برخی مدیران، بعضا دست به سکوت سازمانی می زنند که راه برون رفت، داشتن تفکر خدامحوری و دوری از دگم اندیشی بوده و باید تفکرگاه را به این سمت هدایت نمود که در هر سازمان، پرسنل بی تفاوت، خطرناکتر ازپرسنل انتقادگر و حتی مخالف دیدگاه حاکم هستند .

خدامحوری، سکوت سازمانی، تفکرشیشه ای، سرمایه اجتماعی، خودپنداره