رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی
عنوان مقاله: رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی
شناسه ملی مقاله: PHCONF04_019
منتشر شده در چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی در سال 1397
شناسه ملی مقاله: PHCONF04_019
منتشر شده در چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرضیه صالحی - دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه تبریز
سعیده پناه پور - دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه تبریز
تورج هاشمی - استاد گروه روانشناسی دانشگاه تبریز
خلاصه مقاله:
مرضیه صالحی - دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه تبریز
سعیده پناه پور - دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه تبریز
تورج هاشمی - استاد گروه روانشناسی دانشگاه تبریز
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه صفات تاریک شخصیت با تعهد سازمانی بود. در راستای این هدف، از جامعه کارمندان دانشگاه تبریز تعداد 111 نفر به شیوه تصادفی انتخاب و برای اندازه گیری متغیرها، از پرسشنامه صفات تاریک شخصیت هندریک و پرسشنامه تعهد سازمانی آندرسون استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسوین چندگانه استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد صفات چهارگانه تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، نارسیسم، سایکوپاتی و سادیسم) با تعهد سازمانی رابطه منفی دارند. از سویی یافته ها نشان داد که در بین صفات چهارگانه تاریک شخصیت، صفات سایکوپاتی و نارسیسم در پیش بینی تعهد سازمانی نقش معنی دار داشته و بر این اساس می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی و پیروی از ضوابط پیشرفت سازمان ها، به طور بنیادی از ویژگی های شخصیتی تاثیر پذیرفته و در این میان برخورداری از صفات تاریک شخصیت می توانند از تعهد سازمانی کارگزاران بکاهند.
کلمات کلیدی: ماکیاولیسم، سایکوپاتی، سادیسم، نارسیسم، تعهد، سازمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/881370/