ایوب شیخی زاده - دانشجوی کارشناس ارشد،گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
علی کنگرانی فراهانی - استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

یکی از موارد بی میلی، واپس زدگی و بروز فشار های روانی در محیط کار، عواملی است که موجب بروز و تشدید فرسودگی شغلی می شود که این امر خود موجب کاهش رضایت شغلی و بروز تغییرات منفی در نگرش،خ4لق و رفتار افراد در مواجهه با کار و همکاران می گردد. این امر می تواند سازمان را با چالش های جبران ناپذیری روبرو سازد. هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی با رضایت شغلی در کارکنان ادارات آب و فاضلاب شهرستانهای اندیمشک ، دزفول و شوش بود. نمونه آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان ادارات آب و فاضلاب که با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،کندال و هالین (1969) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش((1985 در مورد آنان به اجرا درآمد. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و نتایج این پژوهش در سطح خطای 0/05 نشان داد که بین فرسودگی شغلی و مولفه های فرسودگی شغلی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی با رضایت شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد.

فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، پرسشنامه، کارکنان